我们部门不仅在平时要帮助弱势群体拿到属于自己的劳动报酬，还要从无形中去改变这些务工人员的刻板印象，让他们主动的来县城发展。
就这样，今年的各类技术岗位的人员缺口还是非常明显。
局里的领导为了扭转局面，开会商议决定，让郑大哥他们带队，去外省的一些市县，那些劳动力集中输出的地方，与当地的相关部门签订协议，让当地召开对口的招聘会，将招到的人统一带回我们县城，之后安排他们在我们县城里常住，在这里工作生活，靠着手艺更好的赚钱。
郑大哥他们一行人便在两天后，就出发去外省招人了。
俗话说：理想很丰满，现实很骨感。原本计划好的事情，总会出现意想不到的问题。
郑大哥他们在县城出发之前，就让有关部门的人员提前统计了在建项目施工人员的需求量，这样就可以按照需求招人，不至于让别人去了以后，无活可干；管理这些项目的企业，也按照要求上报了人数，但企业在郑大哥他们招人期间，将所需的人数私下改动了，却没有及时告知。郑大哥他们在一个市里，待了将近一周时间，和当地的有关部门都即将签订协议了，就在前一天才知道改动人数的情况，这让他们非常生气，万一因为这个改的，与当地部门产生了误会，那就得不偿失了，郑大哥他们抓紧时间联系当地部门的对接人员，及时说明了情况，感觉到人家也很无奈，但还是没有表现出来。
到了第二天，双方签订协议时，原本约定招用的人数，是早就约定好的八百人，当地部门在开展招聘会的时候，也是按照八百人来录取的，现在却一下缩减为五百人，让多出来三百人何去何从，又让当地部门情何以堪，这样也会给他们造成一定的影响，但实属无奈，只能让当地部门再另行安排了。
经过一波三折，郑大哥他们拿着签订好的协议提前两天踏上了返回县城的路，这五百人过几天就会统一用专车送到县城里。
局里领导对此也是非常认可，在五百人到县城的当天，领导安排章利和郑大哥去汽车站迎接这些人，之后，把他们直接送到了提前定好的项目上，安顿好。
到后面的工作中，与这些项目的经理接触后，他们才透露说，前期为什么会改动招用的人数，就是企业的老板的各种亲戚，他们也想分一杯羹，老板的亲戚以包工头的身份出面，自己私下也雇佣一些人，企业的老板也不好拨了亲戚的面子，就接受了私下雇佣的这批人，这才导致招用的人数，比原计划少了三百人。
事情到这里才是一个开始。
这些从外省招用的人员，他们可是与我们部门也签订了协议，郑大哥作为负责人，也在上面签了字，他就有义务必须让这些人员赚到钱，保证他们的安全问题。
可是这些企业，那真的事非常不可信，他们把这些人安排到项目上以后，原本在我们部门的监督之下，和这些人一一签了合同，也把日工资提前谈好了，应该也不会出现问题；但这些人干了两个月后，却没有拿到工资，每个月只发了一点生活费，快赶上下个月学生就要开学了，他们就想着拿到工资，可以让家里的孩子安心的上学；他们找项目经理解决问题，但项目经理以企业没有钱为借口，就把他们打发了。
他们就想起了郑大哥，是郑大哥千里迢迢把他们从招来的，现在出现这种问题，郑大哥就得第一个站出来帮助他们。
他们给郑大哥打了电话，详细地陈述了事情的原委，郑大哥当即赶到了他们所在的项目上，就和项目经理进行沟通，这个项目经理也做不了主，压根没有解决问题的态度，郑大哥问清楚了企业的办公地点后，他又到小楼接上了我，我们两人就去了企业办公地点。
企业的人员知道我们的来意，把我们两人带到一个会议室，等了片刻，会议室走进了了三个人，坐在了我们对面，我倒是都不认识，但郑大哥已经开口了，对着最中间的那个中年男子说道：李总，这是要把我们部门架在火上烤啊，我们为了你们这些企业，东奔西跑，积极的为大家服务着，可是，到头来，不但问题没有解决，反而让问题变得更多，这实在是大家不想看到的结果。这个李总说道：老郑啊，你先别生气，我今天见你也是为了解决这个问题，先给你介绍两个人，我左边这位是分公司的刘经理，刘经理直接负责管理下面的项目；我右手的这位美女，就是我们公司的财务负责人，我把这两位请来，就是为了跳过其中一些繁琐的流程，直接一步到位。
这个李总又解释道：我们公司，在咋们县城里大概有十个左右的在建项目，在周边的其他区县也有二十多个项目，这些项目，我们同时进行着施工，资金偶尔周转会有困难，这个也是一个很普通的问题，但你提前我给打电话说了这些人的难处，我们公司会认真处理，但我们也需要时间，一下把他们这五百人的两个月工资全部付清，那其他的项目上的人就有拿不到工资的，到时候就会闹得更难看，我们公司现在之所以资金困难，就是因为公司去年完工的那些大的项目，工程款都没有结清，支付多的项目应该有个百分之八十，支付少的项目连百分之五十都没有，这些完工的项目也都是每个月给我支付一些，公司也只能慢慢收回这些钱，没有其他办法，要是你们相关部门可以帮助我们，尽快拿到这些钱，我保证，一下结清这五百人的工资。
郑大哥也知道，这个李总他们企业的困难，不属于我们的职责范围，我们也没有权利去处理，我们只能让企业去支付施工人员的工资，明明知道问题的源头，却只能“头痛医头，脚痛医脚”。
我们和李总经过再三交谈，期间李总一旁的两人，也分别介绍了所有项目的施工状况和公司目前的资金情况，我们还是坚持自己前来的目标，最终李总给出来解决方案，先让公司从账上划拨一笔钱，这笔钱原本是分到各个项目上的，目前先将这五百人一个月的工资付清，让其子女安心的上学；至于，剩下的一个月工资，只能等完工项目的回款到了以后，再及时支付，而且这个时间不会太长，他们还要在项目上继续干下去，保证他们在离开项目的时候，把他们所有人的工资全部结清，不会拖欠任何一个人的工资。
我们接受了这个方案，郑大哥第一时间把这个方案告知了那五百人，并对他们进行了解释，他们知道子女的学费有了着落，就已经很满足了；公司也算是信守承诺，在月底时间，将一个月的工资发放了，之后，大家的生活又回归了正轨，郑大哥害怕再次出现此类问题，就不定期去项目上询问情况，在郑大哥几个月的不断跑现场检查，这种积极负责的状态下，公司也按月定时把这五百人的工资付清了。
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