黄昊觉得并不是待遇和职位的问题，而是自己的价值观接受不了这份工作。
总监便建议他不要想得太多，意思是我们只是社会上一个小人物，没必要去用大是大非的观念来评价这个行业或企业，建议他慎重考虑一下。
黄昊回到家，便跟毛毛商量。
毛毛也觉得他是不是太敏感了：“你管它是不是骗人，就算是那也是老板的责任，你一个打工的能有什么责任？这里离家近一点，你也不用那么辛苦。再说了，总监不是说要提拔你吗，好好的干吗要走？”
黄昊说：“知道他们骗人，我自己心里这个坎过不去。你之前做直销，一个月可以拿到五六万，但看到后面的人可能亏本，心里就不忍心。后来国家不许做，如果我像其他人偷偷摸摸，一样也可以挣到钱。可是我不愿意做与法律冲突的事。这不是钱不钱的问题，是价值观冲突。”
毛毛还是不太理解：“现在都什么年代了，谁还讲什么价值观，有钱就是老大。”
黄昊说：“别人不讲，我不能不讲。如果为了钱，违背自己的良知，这样的事我没有勇气做下去。我在台上讲，跟人沟通，内心是需要一种精神支撑的。让我做口是心非的事，怎么坚持啊？”
毛毛说：“现在万顺要上幼儿园，以后马上要上小学，家里就靠你一个人的工资，你说不做，要是失业了怎么办？”
黄昊说：“这些我都会想，也正是知道压力越来越大，就想找更有价值的工作。你放心，我会找到更好的工作的。”
毛毛见说不过他，也不坚持。她发现黄昊是一个比较不太安分守己的人，之前在农药公司做得好好的，说不干就不干了。现在这个号称全国最大的行业平台，他也这样。虽然心里对他有点不满，但也拿他没办法。毕竟黄昊做什么事情，事先都会做好准备，而且有工作能力，对她对家人也很好。
黄昊离职后，一段时间没有找到合适的工作，在家时也没闲着，在反思自己，同时也在电脑上总结之前的一些资料，清理自己的情绪和思想。
这期间，新东方在广州的一家公司通过熟人关系，找到黄昊请他去给大学生讲求职面试技巧，也可以公司的“就业直通车”课堂上讲自己在职场上的经验，还可以顺带卖书。
黄昊觉得挺好的，就经常去一些高校演讲，周末就到位于天河区石牌的新东方学校去讲课和现场签名卖书。
但是生活压力和收入，始终是黄昊最注重的事。觉得这样下去也不是正道，便在人才市场和招聘网上投简历。
不久，黄昊在荔湾路一家集团公司入职，担任人力行政中心部门经理职位，负责人力资源和行政管理工作。
黄昊发现部门存在勾心斗角现象，心里觉得好笑。一个负责公司人力资源管理的部门，不到10号人竟然内部斗起来了，行政经理把人力资源经理干走了，才把他招进来的。
公司是一家从事玻璃研发、制造、加工、销售的综合性企业，广州是总部，生产基地在东北。两兄弟分别担任董事长和总经理职务。
哥哥凌晓乐原是省建材公司职员，玻璃凭指标供应时，利用职务便利，搞指标给弟弟凌晓庆，从北方拿到玻璃倒卖到南方，卖一火车皮赚一火车皮，利润相当可观。搞了好几年，想着自己有玻璃厂，利润更大。一个偶尔机会，认识了BJ一个的谷总，他是一个可以通天的人物，利用BJ的关系，加上凌晓乐两兄弟的运作，利益驱使，贷款3500万收购了一家价值4个亿的国有玻璃厂。
总经理凌晓庆告诉黄昊，由于今年大环境不好，遇到全球金融危机，建筑业受影响，玻璃行业不景气，公司目前处境有点困难。主要是收支不平衡，董事长还要坚持扩张自营门店，要求在珠三角每个月至少有一家自营玻璃店开张。光选址的市场专员就三四个，到处看场地，找门店。已经营业的玻璃店却在亏损，他觉得这条路行不通，但说服不了董事长。另外，园区的科技园是公司租赁原广州某机械厂的10栋旧厂房改造的，也在投入阶段，装修后出租到回本创收还有一个阶段。
他对黄昊近期的最大期望是，人力行政中心自己乱套，两个经理不和，部门以权力中心自居，工作能力不行，态度恶劣，其他部门都觉得影响到工作效率，希望他尽快扭转这种局面。
黄昊觉得先从部门开始整顿。他召开部门会议时说：“首先，我们端正一个认知，我们人力行政中心不是权力中心，是服务中心。我们是不能直接创造价值和利润的，我们通过对其他职能部门和业务部门提供专业服务，满足人员配置，做好相关培训，加强员工关系与考核管理，才能提高公司的工作效率。这样公司才有利润生存。如果我们利用手里的权力整人，搞事，就是拖公司后腿。今天，我把话说得难听一点，如果再发现我们当中的人，有谁的本职工作能力不行，还态度恶劣，那么第一个被处理的就是他。这个不针对任何人，包括我在内！”
这句“狠话”立马就被传到老板和同事耳朵里，大家觉得来了个“狠人”，也期待人力行政中心改变面貌，成为真正的“服务中心”。
黄昊回家后，对毛毛说了部门开会的事情，毛毛说你这个话是不是太狠了，容易得罪人。
黄昊说：“部门人员不称职，如果我不得罪人，就要得罪工作，公司要我干什么？老板不是傻子，他不会用和事佬。现在公司困难，必须尽快协助老板做好整体管理，不行的人就开掉，节省人力费用。”
毛毛说：“社会上的人心复杂，你只是拿份工资，不要把人逼急了。”
黄昊说：“这个我会把握的，在公司我是职务说话，不是个人之间搞对立，相信大家慢慢地理解我，支持我的工作。”
部门人员见新来的领导这么强硬，内心是有点惧怕的，工作表现上也有所改变。能力不行的人，被黄昊叫进房间个别谈话，要么自己努力提高能力，要么自己辞职。
集团下面有个外贸公司，总经理老马是凌晓庆高中班主任，公司需要人时被他请进来的。公司运营两年后，发现老马搞个人权威，作风霸道，欺压员工。业务上弄虚作假，损公肥私。他自以为是老板老师，没人敢动他。连凌晓庆两兄弟都碍于面子，奈何不得。但公司一直亏损，必须要铲除这个“毒瘤”。
黄昊决定接触一下这个“大人物”。
黄昊刚到外贸公司，老马态度生硬地说：“你们人力行政中心严重失职，我们报了好几个问题，一直没有得到解决。你不要跟我说话，你先把这几件事办好了，再跟我说话！”
黄昊心想第一次碰到这么嚣张的人，但并不在意他的态度，而是冷静地说：“请问马总，具体哪几件事情，请现在告诉我，我记下来，安排尽快处理。”
老马便一二三四五说了一通，黄昊记在本子上，认真看了一下，说：“马总，你说的五件事，其中有两件不是人力行政中心的权限和能力范围，另三件事情，我会安排人员在两个工作日之内完成。”
然后，黄昊找了几个部门经理了解情况，其中有人反映公司业务有被老马“截胡”的嫌疑，赚钱的业务被他私自吃掉了，不赚钱的或欠公司钱的，就推给公司，并提供了相关证据。
财务人员慑于老马的“淫威”，不敢透露相关货款去向。
黄昊告诉他：“作为一名财务人员，如果原则立场都不正确，公司要你干什么，你要清楚不是老马聘请你，而是公司或老板凌晓庆聘请你，你对得起这个职务吗？”
财务一听，可能有被炒鱿鱼的风险，便愿意如实提供相关信息。
黄昊说：“这个不要跟我说，跟我说，你也是违规，我没有权力了解公司财务信息，你应该直接去总部向庆总汇报。”
掌握相关信息和确凿证据后，黄昊找老马谈话。
一开始，老马还想用霸道的气势来压他，黄昊正色说：“老马，你自己心里很清楚自己做了什么，对我说话不要用这种态度。我不是个人跟你说话，你在我面前，只是一个分公司负责人。如果你不愿意配合内部处理，可能就不是公司人员找你谈话了。我相信你是一个聪明人，你自己考虑清楚。”
老马看黄昊一身正气，眼神中透露出不怒自威的信息，便说：“我会亲自向庆总汇报，可以吗？”
黄昊说：“当然可以，但是我只给你三天时间，希望你把相关业务、财务问题处理好。最后由集团决定怎么处理。我们都是打一份工，个人建议你：最好是大事化小，在民事范围内处理干净，对你才是有利的。”
他用了“民事”两个字，相信老马听得出暗示，如果民事不能解决，就会出现刑事方面的可能。这对于一个人来说，是法律责任和终身污点。
老马权衡利弊，最终退了部分款项，自己离职了。
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