《四合院:淮茹,槐花嫁傻柱你哭啥》

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第36章 好事成双担任食堂改革小组秘书长

作者:

认真围观

    何雨柱是早就看到马华的表情,但一直假装没看到。

    当然,马华还是会给他留一个位置的。

    毕竟在食堂里,马华年轻,年轻代表能熬,能做苦力。

    再说,虽然大家都很讨厌裙带关系,何雨柱让马华加入进来,必然会有人说闲话,甚至举报。

    但是,如果何雨柱不把马华加入进来,又会寒了更多人的心。

    如果不能照顾自己人,那以后谁还来帮你。

    所以很多人,许多人讨厌特权,不是讨厌特权本身,而是讨厌享受特权的不是本人。

    有些出乎意料,红星轧钢厂或者说杨厂长,对这次食堂改革十分重视,到了第二天,就就已经通过何雨柱关于食堂改革的方案,并成立专门的工作小组。

    小组组长是杨厂长,第一副组长叫林大元,是红星轧钢厂的副厂长,不过排名比较靠后。

    红星轧钢厂的李副厂长,在副厂长里排名第一,但与杨厂长非常不对付,这次没有被选上。

    这其中,自然有着一番斗争,只是何雨柱的地位太低,完全没法参与。

    另外厂里还有其他部门调来三个人,加上王主任担任执行副组长,丁振担任文字起草者。。

    红星轧钢厂食堂总共出了三个人,除了何雨柱,还包括马华,以及一个叫何春花的。

    何春花虽然也姓何,但与何雨柱没关系。不过因为改革小组里需要一些女同志,也需要食堂工作人员。

    何雨柱在小组中担任秘书长。

    整个红星轧钢厂食堂改革小组,总共有10个人,规模不算小。

    但杨厂长还是觉得不够,还在向上级部门打报告,很可能上级部门会派工作人员下来。

    这更多是从政治角度考虑,毕竟这个时候,国运盛会刚刚开始,有人走得快,也有人走得慢,甚至有人干脆观望观望再说。

    杨厂长希望上级部门派人员进入改革小组,属于求稳的做法。

    有时候做事,需要考虑问题很复杂,可谓牵一发而动全身。

    当然,外行人看热闹,内行人看门道。

    大家都知道,这个改革小组最重要的人除了杨厂长,就是何雨柱,其次就是王主任。

    红星轧钢厂改革方案与人选一出台,就引发轩然大波,很多人都在议论纷纷。

    有人赞成,也有人反对,有人态度鲜明,也有人阴阳怪气。

    这就是你方唱罢我登场。

    当然,这个时候,基本上大家抱着观望心态。但对食堂这些员工来说,则事关自身切身利益,想说的话更多了。

    很多人都是事不关己高高挂起,但真涉及到自身权益,则会爆发力惊人。

    让人叹为观止。这就是我有一头牛的故事。

    也几乎在同时,丁振对何雨柱发明家常豆腐菜肴一事进行了报道,甚至还进行了广播宣传。

    丁振这次的宣传重点,是何雨柱在发明探索出麻婆豆腐后,又再接再厉,继续进行创新。我们每个红星轧钢厂的员工,都需要这种勇于创新与探索精神。

    这立意就高了。

    更高的是,现在何雨柱正成为食堂改革小组核心成员。

    所以,这是一套组合拳。

    从某个角度来说,何雨柱这段时间,成为红星厂的热门人物。

    很少有人能够在这么短时间频繁上热搜,而且又成为红星轧钢厂改革的关键执行者。

    为了尽快推进食堂改革进程,厂里给了一个专门的的大型会议室,做办公室,就在厂办隔壁。

    这最大的好处,就是可以与厂领导保持较为密切距离,可以随时得到支援。

    另外,鉴于食堂改革小组随时需要加班,虽然没有加班费,但有一些粮油物质奖励。

    这从某种程度上,比发钱更让大家满意。

    因为当时国家物资还比较紧缺,很多东西有钱都买不到,有钱还要走关系。

    都说重赏之下必有勇夫,得到后勤保障支持的改革小组,也都精神饱满,决定好好干起来。

    这一段时间的何雨柱,可以说是累并痛快着。

    除了管好食堂这几个本职工作,还有进行食堂改革的具体执行,这也是何雨柱最近这段时间的核心工作。当然,还包括上夜校。

    何雨柱是尽可能去上夜校,除非实在走不开,当然走不开他也会自学。

    其他人看到何雨柱这么认真学习,忍不住感慨,这是太阳打西边出来了。

    何雨柱却说,现在发现读书真好,越学想东西越容易理解,越理解,就越容易开展工作。

    根据何雨柱最近的表现看,还真有一些道理,于是更多红星轧钢厂的青年职工,部分中年职工,都也摩拳擦掌报名参加夜校。

    可惜名额有限,他们就进行自学。

    整个红星轧钢厂的学习氛围,在几天时间里,就突然好了起来。

    这让杨厂长大为吃惊,又十分满意。

    这绝对是非常亮眼的政绩之一。

    经过紧张的三天搜集资料,反复经过七次深入讨论,何雨柱就食堂改革事宜,进行最后的陈述,再由丁振执笔,形成决议,再进行报送。

    如果上级部门同意,就会马上推进。

    这次何雨柱阐述的主要是怎么推进食堂改革,至于改革的必要性,已经没必要再说,早已形成共同决议。

    何雨柱首先提到,传统的食堂管理方式存在着一些问题,因为食堂工作没有有效的激励性,会导致管理混乱,导致员工用餐质量不高。怎么解决这个问题,加强对食堂员工的管理,有必要的奖惩。

    唯有在经济上进行激励或者处罚,才能带来最良好的管理效果。

    另外,何雨柱又新提到,可以尝试让食堂员工承包窗口,进行必要的提成。这样一来,就可以起到良性竞争效果,受益的还是全厂职工。

    又比如,对于食堂工作人员,可以进行竞聘方式,并进行必要的监督。

    至于监督方式又有如下三种……

    这些讲话内容,食堂改革小组成员绝大部分之前已经讨论过,至于新增加的提议,又进行充分乃至激烈的讨论,最终形成决议,由杨厂长一锤定音。

    推进情况还比较顺利,今天大家都可以按时下班。于是大家都显得很高兴。

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